Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Uczenia się i Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Uczenia się i Rozwoju, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w tworzeniu oraz wdrażaniu strategii rozwoju pracowników. Idealny kandydat będzie odpowiedzialny za identyfikację potrzeb szkoleniowych, projektowanie programów rozwojowych oraz monitorowanie ich skuteczności. W tej roli będziesz współpracować z różnymi działami, aby zapewnić, że nasze inicjatywy szkoleniowe są zgodne z celami biznesowymi firmy. Twoje zadania będą obejmować analizę obecnych procesów szkoleniowych, rekomendowanie ulepszeń oraz prowadzenie sesji szkoleniowych. Ważne jest, abyś posiadał umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz zdolność do adaptacji do zmieniających się potrzeb organizacji. Oczekujemy, że będziesz proaktywny w poszukiwaniu nowych trendów i technologii w dziedzinie uczenia się i rozwoju, które mogą być zastosowane w naszej firmie. Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju ludzi i masz doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji.
- Projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych.
- Monitorowanie i ocena skuteczności szkoleń.
- Współpraca z różnymi działami w celu dostosowania szkoleń do celów biznesowych.
- Prowadzenie sesji szkoleniowych i warsztatów.
- Analiza i rekomendowanie ulepszeń w procesach szkoleniowych.
- Śledzenie nowych trendów i technologii w dziedzinie uczenia się.
- Raportowanie wyników i postępów w zakresie rozwoju pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu programów szkoleniowych.
- Umiejętność analizy potrzeb szkoleniowych.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość nowych trendów w dziedzinie uczenia się i rozwoju.
- Umiejętność pracy zespołowej.
- Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych?
- Jakie metody stosujesz do identyfikacji potrzeb szkoleniowych?
- Opisz sytuację, w której musiałeś dostosować program szkoleniowy do zmieniających się potrzeb organizacji.
- Jakie nowe technologie w dziedzinie uczenia się i rozwoju uważasz za najbardziej obiecujące?
- Jakie kroki podejmujesz, aby ocenić skuteczność szkoleń?